Standpunkt - se vårt standpunkt for bærekraft

I nesten 40 år har vi vært opptatt av å forandre liv gjennom bedre syn. Vi er stolte av det vi har oppnådd, og som selskap er vi også forpliktet til å utforske hva mer vi kan gjøre. Derfor har vi brukt tid på å forstå hvilken innvirkning vi har på planeten vi deler og menneskene vi støtter, både i lokalsamfunnene og teamene våre.

Vi presenterer "Bærekraft hos Specsavers". Målet vårt er å utgjøre en positiv forskjell og endre måten vi opererer på, slik at vi kan nå vårt mål om netto nullutslipp av karbondioksid innen 2050. Vi er også fast bestemt på å gjøre øyehelsetjenester tilgjengelig for alle og vi arbeider kontinuerlig med skape en enda mer inkluderende arbeidsplass, hvor alle kan være seg selv og kjenne stolthet over å høre til. Vi har satt oss ambisiøse mål, og drevet av energi og inspirasjon fra våre 40.000 kolleger over hele verden, er vi fokusert på å nå dem.

Kloden vår

Netto nullutslipp innen 2050

Å være grønn er mer enn bare fargen på merkevaren vår.

På tvers av våre butikker og servicekontorer er vi stolte av at vi hjelper millioner av kunder over hele verden. Samtidig er vi klar over at vi har et ansvar for å finne måter å gjøre dette på som er bedre for planeten.

Vi utfordrer oss selv for å sørge for at alt vi gjør har så minimal effekt på miljøet som overhodet mulig.

Vår reise mot netto‑null karbonutslipp innen 2050 har begynt. Det første trinnet er å redusere våre operasjonelle utslipp (scope 1 og 2) med 50 % innen 2030. I tillegg skal våre utslipp i forsyningskjeden (scope 3) reduseres med 25 % innen samme tidspunkt.

Vi har tilpasset vår strategi for reduksjon av karbonutslipp med vitenskapsbaserte mål som gir oss en klart definert vei for å redusere våre karbonutslipp i tråd med det siste vitenskapen anser som nødvendig for å oppfylle målene i Parisavtalen. Disse målene inkluderer å begrense global oppvarming til langt under 2°C over førindustrielle nivåer og å arbeide for å begrense global oppvarming til 1,5 °C. Denne strategien har blitt eksternt validert med Science Based Targets Initiative (SBTi), et globalt organ som definerer og fremmer beste praksis innen reduksjon av karbonutslipp og netto‑nullmål i tråd med klimavitenskapen. Vi vil maksimere reduksjonen av karbonutslipp på tvers av vår globale virksomhet og forsyningskjede ved å anskaffe gjenværende karbon vi trenger fra fornybare kilder.

Samfunn og samhold

Bedre tilgang til omsorg

Vi mener at tilgang til bedre helse er en rettighet, ikke et privilegium. Derfor ønsker vi å sikre at vi når ut til de menneskene som trenger det mest. Vi er opptatt av å bidra positivt til lokalsamfunnene våre og legge til rette for gode øyehelsetjenester.

Forebygging er bedre enn behandling

Som en stor helseaktør, jobber vi hardt for å takle noen av de store utfordringene knyttet til syn over hele verden. Tidlig oppdagelse kan forhindre synstap og andre alvorlige helsetilstander, så vi fortsetter å øke bevisstheten om synstruende tilstander, som glaukom (grønn stær).

Gir tilbake

Vi har alltid hjulpet de som trenger det og vi har ikke tenkt å slutte med det. De globale partnerskapene og lokale sponsorene våre vil hjelpe oss med å gi mer støtte til viktige saker, veldedige organisasjoner og lokale virksomheter. Vi vil også gjøre det enklere å få tilgang til produktene og tjenestene våre, som gratis synstester for grupper som trenger det mest.

Medarbeiderne våre

Makt til folket

Vi engasjerer oss for å hjelpe medarbeiderne våre – som en del av Specsavers‑familien – til å leve mer bærekraftig. Vi vet at vi kan vi gjøre en forskjell. De små endringene vi gjør hver for oss, monner stort når de legges sammen. Derfor ønsker vi å gi alle verktøy og kunnskap til å utgjøre et positivt bidrag – hver på sin egen måte. Og hjelpe dem å gi tilbake til sine lokalsamfunn gjennom innsamling eller frivillig arbeid.

En kultur for trivsel

Som et familiedrevet partnerskap ønsker vi at våre kolleger skal føle seg ivaretatt på alle måter. Virksomheten vår drives av dem som jobber her. Og hvis de ikke føler seg bra, vet vi at de ikke kan gjøre sitt beste. Derfor står helse og trivsel høyt på agendaen vår, og vi vil fortsette å finne måter å støtte medarbeiderne våre på, som å gi gratis tilgang til en mindfulness‑app, verktøy for å skape trivsel og praktisk hjelp.

Mangfold og inkludering

Alle som jobber hos Specsavers skal føle seg som en del av en inkluderende kultur som de er stolte over å tilhøre. For å sikre at medarbeiderne våre føler seg delaktige og representert, utvider og styrker vi nettverksgrupper for kollegene våre. Vi samarbeider også med inkluderingseksperter som hjelper oss med å påse at vi gjør ting riktig når det gjelder mangfold, likestilling og inkludering i alle butikkene, nettsider og kontorene våre.

Karrierer for alle

Vi er en ambisiøs virksomhet med ambisiøse mennesker, så det er viktig at vi er en virksomhet der alle får muligheten til å utvikle seg faglig. Vi investerer i medarbeiderne våre og hjelper dem med å utvikle ferdigheter og utvikle karrieren sin, slik de selv ønsker. For øyeblikket har vi over 500 praktikanter i butikkene våre, og Nye Talenter‑programmet vårt bidrar til at de kommer godt i gang helt fra start. I tillegg hjelper vi våre medarbeidere med ambisjonene sine, enten man sikter seg inn mot en jobb i ledelsen, vil utdanne seg til optiker eller realisere drømmen om å eie sin egen butikk. Det er så mange muligheter i Specsavers og vi vil at alle skal se dem.